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Festo Didactic propose des solutions pour le développement des compétences du Canada

Photo : gracieuseté de Festo

La perpétuelle pénurie de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier canadien force la participation de l’industrie à s’impliquer dans le développement des compétences, et ce, dans le but de stimuler l’embauche et la rétention du personnel. À cet effet, c’est l’entreprise Festo, principal fournisseur mondial d’équipements et de solution pour l’enseignement technique, qui entend aider le Canada à relever le défi.

Certains fabricants reconnaissant avoir perdu des contrats faute de trouver la main-d’œuvre pour les remplir, il devient essentiel de se pencher sur l’approche par Festo, par l’intermédiaire de Festo Didactic, qui vise à adopter un apprentissage qui ne s’arrête jamais.

Les besoins sont criants : l’Association des exportateurs et manufacturiers du Canada affirme que près de 40 % de ses membres ont des emplois qu’ils ne peuvent pas combler. Dans cinq ans, 60 % s’attendent à manquer de personnel, surtout lorsqu’il s’agit de métiers spécialisés. Statistique Canada prévoit que le taux de croissance de la population active du pays restera inférieur à 0,2 % pour le reste de la décennie, en deçà des niveaux de remplacement.

En réalité, le défi est double : reconstituer et élargir la main-d’œuvre pour aider à combler l’écart entre le nombre de demandeurs d’emploi et de postes vacants jusqu’en 2030, lorsque les derniers baby-boomers atteindront l’âge de 65 ans, et s’assurer que les travailleurs ont la possibilité tout au long de leur carrière de se perfectionner ou d’ajouter des compétences à mesure que les technologies actuelles évoluent et que de nouvelles émergent.

« Les connaissances et les compétences que l’on possède lorsqu’on entre sur le marché du travail aujourd’hui devront être mises à jour tout au long de sa carrière pour tenir compte de la nature changeante du travail », déclare Greg James, directeur régional des ventes chez Festo Didactic. « Avec le début de la numérisation dans le secteur manufacturier, le changement se produit à un rythme accéléré. Les travailleurs et les employeurs devront suivre le rythme. Il en sera de même pour les établissements d’enseignement, pour s’assurer que leurs cours préparent les étudiants au monde de demain, et non à celui d’hier. Cela fait partie de notre objectif chez Festo Didactic : aider le secteur de l’éducation à évoluer avec ces changements ».

Pour les salles de classe et de formation, le portefeuille de développement de la main-d’œuvre de Festo Didactic utilise des systèmes d’apprentissage mixtes qui incluent du matériel, des logiciels, ainsi que Festo LX. Il comprend des solutions de formation complètes allant des systèmes d’apprentissage individuels, des systèmes de postes de travail complets, des forfaits de formation et des usines d’apprentissage comme la Cyber-Physical Factory, un modèle d’usine modulaire et extensible pour l’Industrie 4.0. Festo Didactic propose également des logiciels, des formations en ligne et des didacticiels conçus pour un large éventail de domaines technologiques. Les solutions de Festo couvrent des matières complexes enseignées de manière claire et pratique.

Festo Didactic a élargi sa présence dans le secteur de la formation technique au Canada avec des partenariats comme celui forgé avec le Barrett Centre for Technology & Innovation du Humber College de Toronto et d’autres initiatives comprennent des partenariats avec le NC3, la coalition nationale des centres de certification. Enfin et surtout, le programme de certification de l’industrie Festo garantit aux employeurs potentiels que les nouveaux diplômés ont les compétences nécessaires pour faire le travail pour lequel ils postulent.